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企業如何激勵員工士氣
來源: | 作者:文武咨詢 | 發布時間: 2020-06-08 | 388 次瀏覽 | 分享到:

企業越來越大,局面越來越亂;營銷越來越火,利潤越來越少;管理越來越細,執行越來越差;員工越來越多,人心越來越散。物質匱乏的長征路,為何如此斗志昂揚?星羅棋布的根據地,為何無人割據稱王?叛黨叛軍的張國燾,為何連貼身警衛都帶不走?紅軍中,有什么巨大的力量?要啥有啥的企業中,為何如此士氣低沉?嚴密控制的分公司,為何屢屢指揮不動?離職跳槽的管理者,為何能輕松帶走一幫人?

 


企業中,還真正缺少點什么?以上所有問題的關鍵在于:凝聚力!凝聚力——企業基業長青的原動力!企業生存的核心競爭力!企業發展的第一戰斗力!

 

一、深入了解員工的需求

 

人的行動往往是由于有需求才進行的,企業只有滿足了員工的需求,才能夠要求員工行動。企業的干部要想促進員工如何行動,達到什么樣的效果,就必須首先了解員工相關的需求是什么,需要多大程度的滿足。譚小芳老師建議企業管理者了解員工的需求可以通過平時的溝通、會議、員工的抱怨、調查問卷等形式。只有深入了解下屬的需求,我們才能有效地激勵他們,充分調動他們的工作積極性。

  


二 、創造良好的工作氛圍

 

誰都不愿意在這樣的工作氛圍下工作:干活就出錯,一出錯就被指責;大事小事都要請示;辦公/現場環境亂七八糟;周圍凈是聊天、打私人電話、吵架、不干活;團隊成員相互拆臺、不負責任;人際關系復雜;上司總是板著臉。都愿意在這樣的工作氛圍下工作:寬松,和諧自由的氣氛;辦公/現場整潔溫馨;團隊成員相互幫助,精誠合作;人際關系簡單明了;敢于嘗試,不會受到指責;微小的進步和成績都獲得上司和同事的認可和賞識。因此創造一個良好的工作氛圍是我們中基層主管日常管理工作的一項重要工作之一。

 

 

三 、認可與贊美

 

人的天性是喜歡得到別人的認可與贊美,員工的微小進步,我們應該及時給予真誠的認可與贊美。在批評員工時也要適當注意技巧,不能傷害到員工的自尊,一般狀況下批評盡可能在私下進行。我們中國人不習慣贊美別人,把對別人的贊美埋在心底,總是通過批評別人來“幫助別人成長”,其實這個想法是錯誤的,贊美比批評帶給別人的進步要大。如果把“贊美”運用到企業管理中,就是人們常說的“零成本激勵”。作為領導,首先應該明白自己員工的心理,其次,學會贊美下屬。做到這些,其實是很不容易的。

 

 

四 、促進員工的成長

 

在工作中不斷得到成長,是絕大部分員工的期望,作為主管,幫助員工不斷成長是我們的一項重要工作職責。員工利益為中心,但是其實要相輔相成是可以做到的。關心員工利益可以激勵員工,員工士氣高可以降低流動率并促進生產效率的提高。沒有難題,就是最大問題;擁抱成長,才能握手成功。一個不拒絕成長的員工,一定不會浪費企業資源和社會財富,不會給自己找臺階下,而是敢于承擔責任,擁有高敬業度和高執行力,在不斷地成長中為企業貢獻自己的力量,同時實現自己的價值。

 


五 、員工個人層面

 

員工士氣的高低最終決定因素是員工自己,只有自己才能對自己的士氣做主。士氣決定行為,行為決定習慣,習慣決定命運。所以我們自己的命運決定于我們自己的士氣。只有我們每一位員工始終保持著積極的心態,做自己積極心態的主人,我們公司的員工士氣才能更高,自己的人生才能更輝煌!

 

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